普华永道遭3家央企冷落

普华永道因被三家央企放弃，导致业务受挫。

普华永道作为业界翘楚，以其专业服务、高水准业务能力和丰富的行业经验赢得了客户的信任和赞誉，然而近期，该公司却遭遇前所未有的困境，被多家大型央企抛弃，这一事件是多方面原因共同作用的结果。

市场竞争激烈是导致普华永道被抛弃的主要原因之一，随着国内经济的快速发展和市场竞争的加剧，越来越多的企业寻求更加专业、高效的服务，普华永道在服务质量和业务能力方面存在一定的不足，难以满足大型央企的需求，这要求普华永道必须加强自身能力建设，提升服务质量，以满足大型央企的需求。

企业内部管理问题也是导致普华永道被抛弃的重要原因之一，一些央企在招聘和选拔人才时过于注重学历和经验，而忽视了人才的专业能力和综合素质，这导致员工缺乏必要的业务能力和职业素养，难以满足央企的需求，普华永道需要加强内部管理，完善人才选拔和激励机制，提高员工的工作积极性和工作效率。

普华永道还需要关注财务审计过程和业务承接过程中的风险与机遇，一些央企在财务审计过程中可能存在不规范行为，这也使得普华永道在业务承接过程中面临了一定的风险，随着业务拓展对服务质量和专业能力的更高要求，普华永道需要不断改进自身的能力和水平。

对于普华永道来说，面对这一困境，需要采取积极的措施来应对，加强自身能力建设是关键，普华永道应提升服务质量和专业能力，以满足大型央企的需求，加强内部管理也是必要的，普华永道需要完善人才选拔和激励机制，提高员工的工作积极性和工作效率，加强与各方的沟通和合作也是必要的，普华永道需要积极应对各种挑战和机遇，与各方建立良好的合作关系。

为了应对这一困境并实现更好的发展，普华永道可以采取以下措施：一是强化内部培训和发展机会；二是优化招聘和选拔流程；三是建立明确的职业发展规划；四是加强与各方的沟通与合作机制，普华永道才能克服困境，实现更好的发展。

企业在发展过程中需要注重人才培养和管理机制的建设，只有不断提高员工的综合素质和工作效率，才能适应不断变化的市场需求和竞争环境，企业也需要注重内部管理机制的完善，提高企业的运营效率和竞争力。