能获工资补偿，具体补偿标准需根据当地法律法规和公司规定确定。

能获得工资补偿，具体补偿标准需依据公司规定。

法律规定的工资补偿制度

根据我国劳动法规定，劳动者在劳动关系解除或终止后，有权获得相应的工资补偿，用人单位应当按照劳动合同的约定或国家、地方政府的相关规定，向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的数额将根据劳动者的工作年限、工资水平等因素来确定。

工资补偿的具体情况

不同的用人单位和劳动者的情况各不相同，因此工资补偿的具体情况也会因具体情况而异，有些用人单位可能未按照法律规定支付工资补偿，但有些情况下劳动者可以通过法律途径进行维权。

如何获得工资补偿

劳动者可以通过以下途径来获得工资补偿：

1、咨询劳动法律专业人士：劳动者可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权利和义务，以及如何维权，也可以查阅相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。

2、申请劳动仲裁：如果劳动者与用人单位之间的纠纷无法通过协商解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁机构将会对纠纷进行调查和处理，并根据法律规定向劳动者支付相应的工资补偿。

3、提起诉讼：如果劳动仲裁机构无法解决问题，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权利和义务。

注意事项

在获得工资补偿的过程中，劳动者需要注意以下几点：

1、了解自己的权利和义务：确保自己了解自己的权益和义务，包括自己的劳动权益、经济补偿的具体内容和申请流程等。

2、保留证据：劳动者需要保留好相关证据，例如劳动合同、工资单、工作记录等，这些证据将有助于支持自己的维权请求。

3、及时寻求法律援助：在维权过程中，劳动者需要及时寻求法律援助，避免因维权不当而遭受损失，也可以咨询律师或法律援助机构，获取更专业的法律建议和帮助。

劳动者在劳动关系解除或终止后，有权获得相应的工资补偿，在维权过程中，劳动者需要注意法律规定的程序和要求，确保自己的权益得到保障，也需要了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。